曾是 Cipa 成员的员工被解雇且无法重新加入

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宜让被解雇但享有稳定的工人复职。 诺拉西考赛/123RF 被解雇的工人由于是Cipa的成员而享有稳定；然而，法官裁定认识，巴西利亚第一劳动法院不承认今年 4 月被解雇的内部事故预防委员会 (Cipa) 前成员有权在公司员工中恢复职务。在此过程中，该前雇员声称，作为Cipa的成员，他将在今年10月19日之前获得暂时的稳定。 除了复职为公司员工外，根据解雇前的工作条件，他还要求支付逾期未付的工资，从4/15/20开始，直至有效复职、休假、宪法第三、第13工资、FGTS 和稳定期提前通知。 然而，该公司解释间面临财务困难，因此进行了许多裁员。

然而，据她称，除了工人稳定期的补偿外，与解雇相关  WhatsApp 数据  的所有款项均已正确支付。 分析此案的劳工法官玛莎·德·阿释说，在没有适当证据证明所面临困的危机为论点，不会被视为金融或经济性质的原因。 。不过，他表示，目前，由于前雇员离开的稳定期还很短，因此不再有任何复职的理由。 “劳动法学认为，当稳定期结束或即将结束时，恢复就业是不可取的，如下所示，因为强迫维持就业是不合理的，因为雇主将在很短的时间内恢复就业。潜在的权利解雇员工”，他强调说。 代表该公司处理此案的律师于该工人已收到稳定期结束前有权获得的所有资金，因此复职没有任何意义。



法官表示，以这种方式确定欠款金额会将经济活动的责任转移给雇员，这违反了《统一劳动法》(CLT) 第 2 条。该条款规定：“雇主被视为公司、个人或集体，承担经济活动的风险，承认、雇用和指导提供个人服务。” 在审议特许公司提出的上诉时，若昂·保罗·卢塞纳法官证实了法官的评估，反对这方面的判决。“不能想象卖方只有放弃部分工资才在谈判中拥有讨价还价的能力”，他总结道。 无合同条款 对于卢塞纳来说，即使双方可以就从车辆总价值中扣除“礼遇”后的佣金计算方式达成一致，这也不包含在合同中。他补充说，《劳动法》的保护原则不允许“解释佣金的计算方式对雇员有害”。